Category Archives: Uncategorized

BLANIA CORDIAL SARMIENTO

EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS Y ESTRATEGIA LABORAL

HA SIDO ASESORA EN EMPRESAS COMO COCA COLA, DANONE, ETC.

El tema laboral ha pasado de ser un tema operativo en las empresas y se ha convertido en un tema estratégico debido a las Reformas Laborales que ha habido en México y requiere atención muy puntual, además de los acuerdos de los tratados de libre comercio en México, Estados Unidos y Canadá.

Lo que ha sucedido en el país con las reformas laborales.

Los trabajadores en México, no sabían si estaban sindicalizados y no les importaba, sin embargo, las grandes organizaciones sindicales sí recibían las aportaciones de los trabajadores. Los beneficios se veían en los anuncios de aumentos de sueldo de acuerdo a los contratos colectivos que se anunciaban con bombo y platillo y eso era suficiente para el trabajador. Estas grandes organizaciones tenían mucho poder político y económico como la CTM, CROM, CROC, etc.  De alguna manera, las grandes asociaciones sindicales empezaron a presionar para sindicalizar a los empleados y recibir sus cuotas, esto dio origen a los sindicatos blancos. 

Los tratados de libre comercio no incluían un capítulo dentro del tratado que hablara del aspecto laboral, era un capítulo anexo simplemente, lo cual no lo hacía estrictamente obligatorio. La ventaja competitiva del aspecto laboral mexicano en los tratados era precisamente la flexibilidad en los salarios, prestaciones, en la contratación y por supuesto la competitividad en el costo.

Lo que sucede con el T-MEC

A partir de 2019 se incluye en el T-MEC un capítulo laboral (Capítulo 23 del tratado) como obligatorio y veladamente es un concepto de control laboral para México. Esto es importante porque México tiene volúmenes muy importantes de exportación para Estados Unidos y Canadá y esto fue diseñado en función de igualar las ventajas competitivas de la mano de obra mexicana con la de EEUU y Canadá, lo podemos identificar como temas de castigo o de presión hacia México.

Este artículo 23 del T-MEC, implicó cambios en la ley laboral en México, ya que antes cualquier sindicato se acercaba a la empresa y pedía la negociación del contrato colectivo y su negociación. Esto dio origen al fortalecimiento de los sindicatos blancos, que era una estrategia que utilizaban el 86% de las empresas.

1. En la reforma de 2019 se plantea el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y el sindicato debe tener por lo menos al 30% de los trabajadores de una empresa, lo que hace tortuoso el camino para el sindicato el convencer a uno por uno de los trabajadores para afiliarse.
2. Establece que todos los trabajadores deben estar afiliados a un sindicato y que deben ejercer su derecho de voto sobre las iniciativas o derechos de los trabajadores y cualquier decisión debe ser aprobada con el 51% de los asistentes.
3. Los trabajadores van a votar cada 2 años para definir el nuevo contrato laboral y sus dirigentes.
4. El sistema de justicia laboral cambió por el Centro Laboral de Conciliación y Registro, que ahora es la autoridad suprema en los procesos de conciliación y arbitraje.

Estas son algunas reformas, entre otras muchas que son igual de relevantes.

Estado Actual del Sindicalismo en México.

En México menos del 13% de los trabajadores está afiliado a un sindicato y lo mismo pasa en América Latina. Previo a estas modificaciones el nivel de sindicalización en México era superior a 130,000 contratos laborales y hoy en día el número de contratos registrados en la Secretaría del trabajo es aproximadamente 29,000. A partir de 2013 las grandes organizaciones sindicales como la CTM. CROC, CROM, etc. han perdido todo este nivel de asociación sindical y por supuesto su potencial económico y político. 

Condición de los Sindicatos y la Influencia del T-MEC 

Hoy en México existen solamente 29,000 contratos colectivos formalizados por los sindicatos en la secretaría del trabajo y esto congrega solamente al 12% de los trabajadores de México.

Las organizaciones sindicales de los Estados Unidos está presionando fuertemente a las empresas mexicanas para que las condiciones salariales del empleado se equiparen con las condiciones de los empleados de Estados Unidos, para lo cual los sindicatos de Estados Unidos han invertido millones de dólares para lograrlo. Estas organizaciones están apoyando a los sindicatos independientes mexicanos para poder hacerlo. De esta manera han logrado penetrar en el mercado Mexicano. La CDMX, Edo de México, Puebla, Querétaro, Guadalajara, Baja California, Tamaulipas, etc. son estados que están adoptando más las prácticas de la asociación sindical. 

Esta condición de la intervención de los sindicatos Estadounidenses, no es tanto en función de favorecer el mercado laboral mexicano, sino más bien en función de igualar niveles de sueldo y competitividad laboral. Hacemos esta aclaración para fortalecer el hecho que de acuerdo al artículo 23 del T-MEC, se establecieron 30 agregados laborales en todo el mundo, en particular en México hay 5 de estos agregados laborales. 

Esto dio origen a los MLRR (Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida) que se ha convertido en una amenaza que implica que cualquier presunción de violación a la libertad de asociación de los empleados será investigado por los agregados laborales, como medio de presión y los resultados pueden ser el establecimiento de nuevos aranceles. 

Entre otros comentarios, también está la discusión sobre los sindicatos independientes que, como dijimos, están teniendo mucho auge en varios estados del norte de la república y sobre los cuales también podemos tener comentarios muy amplios. 

Para mayor información puedes consultar nuestro sitio web del COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org en donde con gusto podremos orientarte y ofrecerte la consejería adecuada y necesaria para tu empresa.

Consúltanos, somos el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org. 

Para tener acceso al video: “EL FUTURO DE LAS RELACIONES LABORALES Y SU IMPACTO EN EL MODELO DE NEGOCIOS”, da clic al siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=cc21vKgJfn4

Facilitador

Jesús Medel Guadarrama

Experto en Sistemas de Blockchain, Activos Digitales y Metaversos 

¿Qué es el Blockchain?

Imaginemos una empresa que es desarrolladora inmobiliaria, donde en una base de datos tenemos los tipos de casa, los departamentos, los precios y el costo; por otro lado, tenemos los costos del ladrillo, el cemento, la grava, el yeso, los muebles de cocina, los de baño, los de recámaras, patios y jardines; por otro lado, tenemos los departamentos vendidos, los apartados, los compradores, información del notario, de los bancos,  empresas de mantenimiento, registro público, SAT y otros. Si todos ellos se integran y forman una sola base de datos, donde todos pueden tener acceso a su información general y tener controlada su información particular, por ejemplo: de cada cliente, de cada venta, de cada vendedor, etc. esta base de datos integrada en un solo archivo, esto es lo que llamamos un blockchain. Una macro base de datos que integra a todos los involucrados en un tipo de negocio, en este caso un negocio inmobiliario.  Cada uno maneja sus propios datos y pone disponibles los datos generales y por supuesto cada uno de los conceptos tiene su propia llave de acceso.

Características del Blockchain.

• Encriptada/segura, no se puede desencriptar.
• Inmutable/ no se puede cambiar o alterar / se puede auditar – todos los cambios quedan registrados y la información particular no es visible a todo mundo.
• Consenso / los participantes lo consideran válido, en este caso cualquier cambio en la base de datos debe ser aprobado por todos los integrantes. No se refiere a la información particular.
• Privado, uso de llaves o pública, dependiendo de la calidad de la información.
• Descentralizado / la base de datos se opera desde diferentes puntos, se debe tener por duplicado o triplicado, para evitar el riesgo de hackeo o de daño por falla en los servidores o equipos. Esto no depende de una sola persona o entidad.

Otros ejemplos de cadenas de suministros.

• Pudiera ser una cadena de suministro de vino, en donde se puede tener la información de las parcelas de la uva y por tipo de uva, hasta la producción, distribución y distribuidores del producto. Esto puede ser para una sola empresa o varias.
• Lo mismo puede ser con el café, en el sector financiero, las aseguradoras, farmacéuticas, etc.

Digital Assets (Activos digitales)

Caso particular de las Criptomonedas – la primera criptomoneda fue el Bit Coin y se opera con tecnología Blockchain. Las empresas que compran y venden el Bit Coin, están perfectamente reguladas y reportan todo tipo de estas operaciones a los gobiernos de los países en curso. El proceso de compra venta es seguro y lo mejor es hacer la compra-venta en casas autorizadas. Una canción puede ser un activo digital, un libro digital, una pintura digital, etc. lo importante es saber:

• ¿Cómo y dónde registrar al dueño del activo digital?
• ¿El dueño puede vender ese activo digital?
• ¿El dueño puede vender una parte?
• ¿Cómo repartir las regalías si el dueño vendió una parte?
• ¿Cómo se reparte una regalía al tocar una canción?

Todo esto dio origen al boom de los NFT’s (Ficha de elementos únicos e irremplazables), entre ellos nacieron los Cripto Kitties y otros elementos digitales que se vendieron muy caros (miles de dólares), que compró mucha gente. No recibieron nada, solamente un certificado de propiedad, pero esa imagen digital de Kitty, es del propietario y nadie la puede tener ni copiar. El registro en blockchain es asegurarse de que no se venda varias veces.  El asunto suena esotérico, pero hay personas que sí lo aceptan y otras que no lo aceptan.    

Es importante entender que el desarrollo de un blockchain es igual que la definición de un sistema de cómputo, primero debes saber qué es lo que quieres hacer, qué quieres informar, qué deseas controlar y los algoritmos y áreas que deseas involucrar de una manera integral.

El Metaverso: La Nueva Frontera Digital

El Metaverso es un concepto que ha cobrado gran relevancia en los últimos años, aludiendo a un espacio digital inmersivo y compartido que combina elementos de la realidad virtual aumentada y la internet. A menudo se describe como un universo paralelo donde los usuarios pueden interactuar a través de avatares en entornos tridimensionales, participar en actividades sociales, comerciales y recreativas, e incluso trabajar.

Como dice el párrafo anterior, son plataformas que funcionan con realidad virtual, que forman espacios virtuales diferentes y que pueden representar un universo futuro con usos específicos, en donde se compran y venden NFT´s que pueden ser comprados con criptomonedas. SON ESPACIOS PROPIOS VIRTUALES.  Por ejemplo, hay un espacio virtual (un metaverso) que se llama “DECENTRALAND”, y Samsung compró una parcela de tierra de realidad virtual al que le dará uso posteriormente en donde Samsung podrá construir desde un edificio, en centro de diversiones, etc. Empresas muy importantes como Zara, Gucci, Nike, Dolce&Gabbana, etc. que están viendo al futuro, compran espacio en estos metaversos y esperan tener utilidad y que sea muy rentable a esta inversión en un futuro cercano.

Proporcionamos algunos ejemplos de metaversos virtuales que ya existen y son promocionados actualmente:

• DECENTRALAND (Argentina)
• CRYPTOVOXELS (Nueva Zelanda)
• SOMMIUM SPACE (República checa)
• AXIE INFINITY (Filipinas)
• THE SANDBOX (Hong Kong)
• EARTH 2 (Australia)
• Zepeto (Corea del sur) 
• Zaizal (China)
• Horizon Worlds META (Faceboock) EEUU
• Microsoft Mesh – Activision Bizzard EEUU

Estas plataformas son muy nuevas con visión de futuro que aún no tienen una definición clara de lo que deseas y construir o mostrar lo que deseen, como conciertos (comprar boletos), exposiciones de moda, capacitación, conferencias, etc. esto nuevamente tiene visión de futuro.

Todos estos conceptos son aplicaciones de la tecnología a la cual todavía estamos muy alejados, sin embargo, estas tecnologías pueden tener aplicaciones por ejemplo en tiendas como Walmart, o Amazon, o Mercado Libre, que pueden estar pensando en usar esta tecnología en beneficio de sus clientes. 

En el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS, http://cncpie.org, contamos con asociados que pueden apoyar a las empresas en el desarrollo o en la introducción a estos conceptos. 

Consúltanos somos el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org

 Para tener acceso al video completo: “USO DEL BLOCKCHAIN DIGITAL ASSETS Y METAVERSO EN ORGANIZACIONES”, da clic al siguiente enlace: 

Tú, que eres Fundador de Empresas, Socio, Dueño de empresa Familiar, Directivo de Empresa, Consejero Profesional o en formación, Miembro del Consejo, Consultor, etc. por este medio te estamos invitando al 4º Simposio de Gobierno Corporativo con la perspectiva general “De Empresas Familiares a Empresas Públicas”, creando organizaciones de largo plazo y que trascienden generaciones.

Previos eventos han mostrado éxitos muy importantes con asistentes empresariales de primer nivel, ponentes líderes y muy experimentados en sus dedicaciones y temas que han trascendido las operaciones actuales de ese momento en el mercado, las industrias y conocimientos legislativos del gobierno entre los temas centrales que se han presentado:

• 1er Simposio de Gobierno Corporativo “Presente y Futuro del Gobierno Corporativo”.
• 2º Simposio de Gobierno Corporativo “La empresa Familiar – Maximizando la Sostenibilidad y Sustentabilidad de la Empresa Privada”
• 3er Simposio de gobierno Corporativo “La Empresa Familiar y su Transformación para el Éxito a Largo Plazo”   

El 4º simposio se celebrará el próximo 12 de Noviembre de 2024, con sede en la Bolsa Mexicana de Valores, con temas relevantes que apoyarán tus conocimientos y fortalecerán tus estrategias corporativas, en donde encontrarás temas como:

Agenda del 4º Simposio de Gobierno Corporativo: 

• El Viaje de Emprender la Empresa.
• Las Ventajas Competitivas de la Diversidad e Inclusión en los Consejos de Administración en las Empresas Públicas y Privadas.
• La importancia de ASG en las Empresas Públicas y Privadas.
• Actualización 2025 al Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo, a la luz de las reformas al Poder Judicial y de su impacto para la trascendencia de las empresas.
• Regulación Secundaria de las Colocaciones Privadas Restringidas.
• La Historia y Contribución de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
• La Historia de la Empresa Familiar y cómo hacerla Sostenible, 250 años de hacer el bien.

No dejes de participar, inscríbete, somos una institución que además de ofrecerte el servicio de Simposios y procesos de Seminarios, te ofrecemos los servicios experimentados de Consejeros Independientes perfectamente involucrados en la mecánica actual de los mercados, las tecnologías y las preferencias de los consumidores.  

Es el 4º Simposio de Gobierno Corporativo, del Colegio Nacional de Consejeros Profesionales Independientes de Empresas, entre los principales patrocinadores se encuentren La Bolsa Mexicana de Valores (BMV), El centro de Excelencia en Gobierno Corporativo, El IMEF, Bolsa Institucional de Valores (BIVA), CONCANACO SERVITUR, Universidad Anáhuac, Colegio de contadores Públicos, Deloitte, etc. 

Búscanos e inscríbete en el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS, http://cncpie.org, bajo el título 4º Simposio de Gobierno Corporativo. 

Facilitador

JORGE LÓPEZ PÉREZ

Actuario – Experto en Sistemas de Pensiones.

El pasivo laboral es una responsabilidad importante en las empresas como lo es el caso de comprar materias primas, equipos de transporte, etc. y este debe cumplirse conforme a lo establecido por la ley. Se considera que el pasivo laboral representa un ahorro de los trabajadores para el momento de su retiro y contar con una pensión que le permita vivir el resto de su vida de manera decorosa.

El Consejo de Administración tiene una gran responsabilidad en los temas laborales al vigilar el comportamiento adecuado de la empresa en favor de los empleados y el pasivo laboral que se genera en el tiempo.

RESPONSABILIDAD DEL CONSEJO ANTE LOS TEMAS LABORALES DE MUY LARGO PLAZO.

• El Consejo tiene visión estratégica y supervisión a largo plazo. 
• Diversidad de género y de disciplina.
• Evaluación de innovaciones y equilibrio entre oportunidad y riesgo.
• Competitividad a largo plazo.
• Adaptación, innovación, talento y gestión de riesgos.

Todo esto está fundamentado hacia el empleado o el recurso humano en donde se observa primordialmente el tema social, recursos humanos y ciudadanía. La reforma de pensiones del 2020 se aclaró que la idea central versa sobre los trabajadores, lo cual modificó la ley de pensiones y los beneficios laborales del trabajador. Entre los temas de la reforma laboral se incluyen conceptos como financiar el proceso pensionario de las personas.

En función de cuidar el pasivo laboral, las empresas han tomado decisiones equivocadas para no tener un pasivo laboral muy alto, entre ellas han liquidado a los empleados sin darles todas las prestaciones de ley y posteriormente la vuelven a contratar, lo cual va en contra del trabajador. Esto entre muchas otras argucias.

La empresa debe generar estrategias y planear adecuadamente el cumplimiento del pasivo laboral, como procesos de reservas para pasivos laborales, fideicomisos y algunos otros instrumentos que le apoyen en esta función. El Consejero debe estar pendiente de estos pasivos y estar indicando las políticas, estrategias y movimientos adecuados en este renglón.

LA IMPORTANCIA DEL CONSEJERO INDEPENDIENTE EN LAS EMPRESAS.

El Consejero Independiente tiene una gran responsabilidad en este rubro:

• Es el guardián del buen gobierno corporativo.
• Misión: equilibrar decisiones estratégicas, financieras y éticas.
• El recurso humano es el motor de la empresa – su gestión impacta productividad y competencia.
• Responsable de asegurar regulación y condiciones laborales justas y de desarrollo.

Como vemos la importancia del Consejero Independiente es fundamental en el Consejo de Administración, como vemos tiene una función dual tanto vigilar el buen gobierno corporativo en favor de la empresa y adicionalmente el vigilar el bienestar del trabajador con decisiones justas y éticas en favor del empleado. En todo caso, esta actitud del Consejero siempre favorecerá a la empresa y su permanencia en el sistema ASG. Sin embargo, como personas, o como ser humano, hoy debe conservarse como una pieza fundamental en el ecosistema Ambiental, Social y de Gobernanza.    

REFLEXIÓN FILOSÓFICA E HISTÓRICA SOBRE LOS FONDOS DE PENSIONES PARA JUBILACIÓN EN EL MUNDO Y EN MÉXICO.

• Los fondos de pensiones son procesos y organizaciones que se han generado a través del tiempo en todo el mundo y en particular en México contamos con 9 fondos de pensiones llamados AFORES que controlan los fondos para el retiro de los trabajadores. 
• En México se modificó el fondo de retiro y actualmente de acuerdo a la ley del IMSS, el trabajador cuenta con dos opciones bajo las cuales se puede retirar, bajo la modalidad 1973 y la modalidad del 97, el trabajador que empezó a cotizar antes de 1973 tiene una pensión más amplia que la del 97, ya que la modalidad del 97 está topada.
• La tragedia de las pensiones en los países, obedecen a la temporalidad de los equipos políticos en el poder y también a las características de las empresas.
• El empleado tiene otra alternativa a su alcance, se trata del IMSS MODALIDAD 40, en donde el trabajador paga sus aportaciones al IMSS y puede lograr procesos de pensiones más convenientes al momento de su retiro.

Es importante el reconocer la importancia de los fondos de pensiones, y reconocerlos como pasivos contingentes que en cualquier momento se requiere el cubrir este pasivo, por lo cual se debe prever su contingencia y cubrirlo por medio de ahorro, reservas u otro tipo de financiamiento empresarial y, por otro lado, se debe reconocer la valía en el financiamiento de un país, los fondos de pensiones pueden ser utilizados por los países o las empresas particulares para desarrollo de infraestructura, hoy las afores financian aproximadamente el 23% de la construcción de infraestructura del país.

Como comentamos, los pasivos laborales, ahora reflejados en las empresas y en las AFORES, deben considerarse de manera muy importante en las funciones de las empresas para el beneficio de los trabajadores y de la propia empresa. 

En el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org contamos con los expertos, en particular quien puede hacer los estudios de protección del pasivo laboral que pueden ayudar a tu empresa a fomentar esta actividad y resolver el impacto que puede generar en la empresa, estos actuarios consultores cuentan con la experiencia suficiente para apoyarte en tu empresa. 

Consúltanos, somos el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org 

Para tener acceso al video completo de: “PASIVOS LABORALES CONTINGENTES EN LAS EMPRESAS”, da clic al siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=Az9RnHHcSOE

Fórum: Avances y Retrocesos en los últimos 20 años

Participantes:

• Purificación Carpinteiro: Directora General de Invertec;
• Maricarmen Bernal: Consultora y referente académico en temas de diversidad
• Magdalena Ferreira: Miembro del Colegio CNCPIE y fue Vicepresidente en AVON
• Teresa Cabrera: Licenciada en Derecho. Actualmente Directora Jurídica del Grupo COPPEL

Moderador

• Adalberto Palma Gómez: expresidente de la Comisión Nacional Bancaria

Se inició el fórum con preguntas en donde se concluyó que la situación laboral de la mujer ha mejorado ligeramente, considerando que la brecha salarial entre hombre y mujer ha mejorado ligeramente, sin embargo, se consideró por la audiencia que el comportamiento inapropiado hacia la mujer existe y se tolera en las empresas. Bajo estas premisas se inicia el fórum con las participantes.

El moderador inicia con la pregunta hacia el fórum ¿Porqué mujeres en el consejo?

Diversidad de comentarios en el fórum por las participantes. Se concluye que la presencia de la mujer en el Consejo de Administración de las empresas es fundamental por varias razones:

1. La Diversidad y la Perspectiva: Las mujeres aportan diferentes perspectivas y experiencias a la toma de decisiones, los enfoques son diferentes desde múltiples puntos de vista, considerando que se ha desaprovechado la aportación del pensamiento la experiencia y la diferente sensibilidad de la mujer. Bajo estas condiciones enriquece el debate y se observan condiciones que son indispensables en el medio empresarial.
2. Representación equitativa: Las mujeres constituyen una parte significativa de la población mundial, de hecho, hay más mujeres que hombres y constituyen una parte significativa de la fuerza laboral y de los consumidores. Tener representación de la mujer en el consejo de administración refleja mejor la posibilidad de atender las necesidades más alineadas con las expectativas de esas mujeres que trabajan, compran, organizan e invierten.    
3. Mejora el rendimiento empresarial: las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a tener mejores rendimientos financieros y una mayor capacidad de innovación. Es entendible que los procesos de innovación se relacionan más con la mujer porque se había desperdiciado o no se había incluido todo ese potencial en la administración de las empresas.
4. Cumplimiento de requisitos legales y sociales. En muchos países, existen normativas y regulaciones que promueven la igualdad de género en el ámbito laboral y en los consejos de Administración. En México estamos muy incipientes en el proceso de inclusión de la mujer en puestos directivos y consejos de Administración, hemos avanzado, pero no es suficiente, la mujer capacitada es suficientemente competitiva para desarrollar cualquier tipo de funciones en la empresa.
5. Cuotas de género. En México y en otras partes del mundo se ha hablado de procesos de cuota de género, a lo cual, las asistentes al fórum se habían negado, sin embargo considerando las condiciones actuales, están dispuestas a aceptar el establecimiento de cuotas de género bajo la premisa de que la cuota no debe ser asignada por gracia, se debe hacer por medio de merecimientos.

El director de AIG México (Compañía de Seguros) Fabio Oliveira (Brasileño) comentó sobre la inclusión de las mujeres en puestos directivos. «Esto es porque hace sentido, tener la inclusión de las mujeres en la organización porque la mitad de la población mundial son mujeres». Habla sobre el asunto de incluir mujeres en la organización y específicamente las acciones que deben tomarse para contar con mujeres en puestos directivos. Comenta que implementó la acción de que para contratación de altos ejecutivos debe haber un curriculum de mujer. No porque se le dé el puesto a la mujer, porque no es cuestión de cuotas, sino porque compiten por competencias profesionales y de experiencia. Así como esta acción, hay otras para participar en el tema de la diversidad. Actualmente, en AIG tienen operando el 53% mujeres y 47% hombres.

En AIG México la directora de Líneas Financieros es Leslie Álvarez.

Comenta que AIG es una Aseguradora Norteamericana, dedicada básicamente a seguros de empresas, para daños y es la aseguradora insignia de los Estados Unidos. Es referente entre las empresas de Seguros porque tiene el seguro de D&O (Directors & Officers). Promueve el uso de la póliza de seguros de D&O ejemplificando su uso.

Comenta el caso de una persona que compra un departamento de lujo en Santa Fe con la promesa de ser socio del club de golf, evidentemente no hace referencia a nombres de las personas ni del club. El consejo de administración del club de golf lo rechaza como socio del club y el comprador demanda a título personal a todos los miembros del consejo de administración del club. El club de golf tiene una póliza de D&O contratada con AIG y se inicia el proceso de la demanda en contra cada uno de los miembros del Consejo de Administración y en lugar de que cada uno de los consejeros se preocupe por su patrimonio en función de la demanda, considerando el riesgo de perder la demanda, el proceso del juicio continúa y eventualmente AIG cubrirá todos los costos si es que pierden la demanda. Es una descripción simple del riesgo y la cobertura de la póliza de D&O. Aclara enfáticamente que la Póliza de D&O por supuesto también cubre a los consejeros Profesionales Independientes que trabajen para cualquier empresa, bajo la premisa de que la póliza de D&O no puede ser adquirida a título personal, la póliza la debe adquirir la empresa, no la puede adquirir el funcionario, lo cual se logra en el proceso de negociación entre la empresa y el ejecutivo como una de las prestaciones que se solicita a la empresa al contratarse con la misma.

Más información sobre el Fórum: “Las Mujeres en los Consejos de Administración – Avances y Retrocesos en los últimos 20 años”: https://www.youtube.com/watch?v=G6TYkn8p5Mc

Somos el COLEGIO NACIONAL DE CONSEJEROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES DE EMPRESAS http://cncpie.org ,consúltanos.